اخر الاخبار
مشروع تخفيض المياه المفقود ة الممول من الوكالة الامريكية لتنمية الدولية ينجح بتخفيض نسبة المياه المفقودة في طارق من 45% لتصل إلى %23 ارتفاع عدد الفحوصات المخبرية المعتمدة دولياً من قبل هيئة الإعتماد البريطاني إلى (18) فحص في مختبرات شركة مياهنا المركزية محطة زي تحصل على شهادة الادارة الفنية المستدامة لمرافق المياه الإنتهاء من أعمال رفع كفاءة محطة ضخ مياه الزرقاء لتحسين خدمة إيصال المياه إلى نصف مليون مواطن ضبط إعتداءات في القسطل باتجاه جنوب عمان على خطوط ناقلة ورئيسية تسحب أكثر من 450 متر مكعب بالساعة لغايات سقاية المزروعات وبيع المياه بالصهاريج مياهنا تنفذ مشاريع بقيمة 70 مليون دينار لتمديد واستبدال خطوط مياه ووصلات منزلية وتحديث عدادات مياه وتأهيل محطات ضخ المياه مياهنا تطلق تطبيق الهواتف الذكية بنظام أندرويد لمشتركيها لتزويدهم بالمعلومات المتعلقة بفواتير المياه ومواقع مكاتبها وأدوار المياه مناوبات على مدار الساعة للعاملين بشركة مياهنا في محافظات العاصمة ومادبا والزرقاء لضمان تقديم أعلى مستوى من الخدمات للمشتركين شركة مياهنا بالتعاون مع وزارة المياه والري/ سلطة المياه تضبط إعتداء على خط رئيسي للمياه يزود أحد المشاتل في غرب العاصمة شركة مياهنا مسؤولة عن إدارة خدمات المياه والصرف الصحي في محافظات العاصمة والزرقاء ومادبا المباشرة بتسديد فواتير المياه في محافظتي الزرقاء ومادبا عبر مكاتب البريد أسوة بمحافظة العاصمة مياهنا تتسلم مسؤولية إدارة خدمات المياه والصرف الصحي في محافظة الزرقاء إعتباراً من 1/1/2015 تنفذ شركة مياهنا بالتعاون مع أمانة عمان الكبرى حملة لتوعية المواطنين لعدم ربط مزاريب مياه الأمطار على شبكة الصرف الصحي وافقت هيئة الإعتماد البريطاني على تثبيت الإعتماد الدولي ل (16) فحص كيماوي وجرثومي في مختبرات شركة مياهنا المركزية وفقاً لمتطلبات نظام الجودة (230)مليون متر مكعب الإحتياجات المائية في الأردن لصيف العام الحالي مختبرات مياهنا المركزية تتفوق على حوالي ألف مختبر عالمي وفق معايير الهيئة الدولية (منظمة الموارد البيئية) وبنسبة 100% لفحص الكفاءة الخارجية

كيف يتم التقدم لوظيفة في مياهنا ؟

التقديم عبر موقع الشركة الإلكتروني.
كيف يتم احتساب الراتب للموظف الجديد؟
يتم تحديد الراتب للمرشح للوظيفة حسب سلم الرواتب المعتمد لدى الشركة .
ماهي شروط احتساب الخبرات ؟
أن تكون الخبرات مرتبطة بالوظيفة التي سيعمل بها الموظف الجديد.
أن تكون الخبرات بدوام كامل و بعد تاريخ حصوله على المؤهل العلمي.
أن تحدد شهادة الخبرة بدقة تاريخ البدء بالوظيفة وتاريخ الانتهاء منها.
أن تكون شهادة الخبرة مصدقة حسب الأصول.
أن تكون شهادة الخبرة مطابقة لكشف الضمان الاجتماعي.
ما هي أكثر التخصصات المطلوبة لدى الشركة؟
تخصصات فنية.
تخصصات هندسية.
ما هي المعايير الأساسية لترقية الموظف؟
يعتمد ترقية الموظف أساساً على توفر شاغر حسب الهيكل التنظيمي وعلى الأداء الوظيفي والقابلية للتطوير والمسار الوظيفي لكل موظف.
ما هي آلية وضع التقييم السنوي؟
النظر لكامل فترة التقييم لتحديد درجة التقييم.
التقييم النهائي هو معدل التقييم للرؤساء جميعاً.
يجب أن يكون لكل موظف مقيِّمَين اثنين على الأقل.
لا يوجد حد أعلى أو نسبة محددة لعدد الموظفين في أي من درجات التقييم بأدناه.
يتم التقييم على أساس العناصر التالية:
1. عناصر مرتبطة مباشرة بالمهام الوظيفية.
2. الصفات الشخصية المهنية.
3. السلوكيات.
4. المساهمة بالتطوير.

كيف تهتم الشركة بتوفير بيئة العمل؟

عن طريق توفير جميع متطلبات بيئة العمل المريح وتذليل الصعوبات التي من
شأنها تعقيد مناخ العمل، بحيث يقوم قسم الخدمات الإدارية بتوفير مناخ وبيئة عمل
مناسبة تجعل الموظف يصب جل اهتمامه على التركيز في إنجاز العمل المطلوب
منه بكل سلاسة ويسر دون الحاجة إلى القلق بأي صعوبات قد تواجهه في بيئة
العمل المحيطة وذلك من خلال ما يلي:
التدخل السريع من قبل فريق الصيانة لإصلاح أي أعطال أو تلف في معدات وأدوات العمل.
إدخال التحسينات اللازمة على بيئة العمل المحيطة.
توفير مناخ عمل مناسب لأداء العمل بكل أريحية.
توفير الأثاث المناسب والمريح والكافي لأداء العمل.
القضاء على ظاهرة التدخين السلبي واحترام حريات الآخرين من خلال توفير أماكن مخصصة للتدخين.
المحافظة بيئة عمل صحية من خلال التأكيد على أعلى مستويات النظافة.
تقديم أعلى مستويات الاتصالات الأرضية والخلوية.

هل يوجد في مياهنا مركزاً للتدريب؟ وما هي الفئات التي يقبلها؟

نعم، يوجد في مياهنا مركزاً للتدريب يتم تدريب موظفين الشركة فيه حسب ما تقتضية برامج التدريب.
ومن المخطط في المستقبل تطوير هذا المركز بحيث يصبح أكاديمية قادرة على استيعاب وتدريب أشخاص من جهات أخرى وعدم الاقتصار فقط على تدريب موظفي الشركة.
كما يوجد قاعات تدريب أخرى مثل قاعة محاضرات تتسع لخمسة وعشرين شخصاً موقعها محطة زي.
ما هي مجالات التدريب في المركز؟
يتم التدريب في مركز تدريب الشركة على مختلف المواضيع تتركز في معظمها على
المواضيع الإدارية، الفنية، السلامة والصحة المهنية، المهارات الإدارية الشاملة والمهارات
الشخصية وخدمات الزبائن، GIS.
هل يتم إصدار شهادات معتمدة للمشاركين بالدورات التدريبية؟
حالياً يتم إصدار شهادات معتمدة لبعض الدورات التدريبية التي يتم إلحاق الموظفين بها
خارج مقر الشركة عن طريق أفضل مراكز وشركات التدريب والاستشارات في المملكة.
أما باقي الدورات التدريبية سواءٌ تم عقدها داخل مقر الشركة أو خارجها فيتم الاكتفاء
بشهادة جهة التدريب التي قامت بإعطاء تدريب لموظفي شركة مياهنا.

هل معدات الوقاية المستخدمة لديكم كافية لتجنب إصابة الموظفين أثناء العمل؟نعم

تسعى إدارة الشركة مشكورة دوماً إلى توفير بيئة عمل آمنة وسليمة لكل موظفيها وتوفير معدات الوقاية الشخصية اللازمة لكل موظف، حيث تختار أفضل وأجود النوعيات من أجل راحتهم وسلامتهم، حيث توفر باستمرار مخزون يكفي جميع الموظفين المستحقين لذلك وأيضاً الموظفين الذين يتم تعينهم حديثاً.
بناءً على سياسة السلامة والصحة المهنية (الجزء الخاص بملابس الوقاية الشخصية) حيث يوجد لكل نوع أو قطعة من معدات الوقاية الشخصية عمر افتراضي من أجل تسليم الموظف معدات الوقاية التي يحتاجها حال انتهاء عمرها الافتراضي أو اهترائها جراء الاستخدام.
يوجد نظام صارم من أجل التقيد بارتداء ملابس الوقاية الشخصية حيث يوجد رقابة باستمرار على جميع الموظفين ويفتش عليها ويتم مخالفة أي موظف غير مرتدياً لملابس الوقاية الشخصية.
يوجد معرض في إدارة الشركة يشمل كافة معدات ملابس الوقاية الشخصية المستخدمة في الشركة.
ما خطة الشركة في الحد من إصابات العمل؟
تم وضع سياسة سلامة وصحة مهنية للشركة من أجل التقيد بها، شاملة كافة الأمور المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية حيث تعتبر مرجعية لكافة موظفي الشركة.
توجيه الموظف الجديد وتدريبه على أمور السلامة والصحة المهنية كدورة تأسيسية قبل مزاولته العمل.
تسليم كافة المستحقين من الموظفين الجدد معدات الوقاية الشخصية اللازمة والضرورية من اجل ارتدائها أثناء العمل.
تسليم الموظف الجديد دليل السلامة والصحة المهنية.
تدريب كافة الموظفين على دورات السلامة والصحة المهنية اللازمة وذلك بناءً على طبيعة العمل والمخاطر التي يمكن أن تواجههم.
التثقيف من خلال اللوحات الإرشادية والاجتماعات وتفتيشات قسم السلامة والصحة المهنية على كافة المواقع.
تطبيق الطرق الهندسية مثل حماية العمال من مخاطر الآلات وصيانتها باستمرار ومراقبة بيئة العمل وظروف العمل.
إجراء الفحوصات الطبية الدورية والأولية.
تقديم المطاعيم إلى كافة الموظفين وحسب مواقع عملهم والذين يمكن أن يتعرضوا إلى أمراض مهنية.
تحديد مخاطر العمل وتحذير الموظفين من أجل تلافي التعرض لها.
إجراء التحقيق في أي إصابة عمل مع بيان المسببات ووضع التوصيات والحلول المناسبة من أجل تلافي حدوثها مستقبلاً.
إجراء التفتيشات المبرمجة والفجائية الخاصة بالسلامة والصحة المهنية على جميع المواقع وتحديد المخاطر التي يتم مشاهدتها وتعميمها بكشف شهري على المعنيين ومتابعة تصحيحها.
وجود لجنة سلامة عامة تدرس كافة القضايا المتعلقة بالسلامة العامة.
وجود عقد سنوي من أجل صيانة الطفايات وأنظمة إنذار الحريق.
ما هي طرق توعية الموظفين بأمور السلامة والصحة المهنية؟
دليل الموظف الجديد.
اللوحات الإرشادية.
التدريب.
لوحة السلامة والصحة المهنية الموجودة في كافة المواقع الرئيسية التي يوضع عليها كافة الأمور المتعلقة بالسلامة العامة التي يتم تعميمها.
معرض معدات الوقاية الشخصية الموجود في إدارة الشركة.
نشر بعض المواضيع الخاصة بالسلامة العامة بواسطة البريد الإلكتروني.