اخر الاخبار
مشروع تخفيض المياه المفقود ة الممول من الوكالة الامريكية لتنمية الدولية ينجح بتخفيض نسبة المياه المفقودة في طارق من 45% لتصل إلى %23 ارتفاع عدد الفحوصات المخبرية المعتمدة دولياً من قبل هيئة الإعتماد البريطاني إلى (18) فحص في مختبرات شركة مياهنا المركزية محطة زي تحصل على شهادة الادارة الفنية المستدامة لمرافق المياه الإنتهاء من أعمال رفع كفاءة محطة ضخ مياه الزرقاء لتحسين خدمة إيصال المياه إلى نصف مليون مواطن ضبط إعتداءات في القسطل باتجاه جنوب عمان على خطوط ناقلة ورئيسية تسحب أكثر من 450 متر مكعب بالساعة لغايات سقاية المزروعات وبيع المياه بالصهاريج مياهنا تنفذ مشاريع بقيمة 70 مليون دينار لتمديد واستبدال خطوط مياه ووصلات منزلية وتحديث عدادات مياه وتأهيل محطات ضخ المياه مياهنا تطلق تطبيق الهواتف الذكية بنظام أندرويد لمشتركيها لتزويدهم بالمعلومات المتعلقة بفواتير المياه ومواقع مكاتبها وأدوار المياه مناوبات على مدار الساعة للعاملين بشركة مياهنا في محافظات العاصمة ومادبا والزرقاء لضمان تقديم أعلى مستوى من الخدمات للمشتركين شركة مياهنا بالتعاون مع وزارة المياه والري/ سلطة المياه تضبط إعتداء على خط رئيسي للمياه يزود أحد المشاتل في غرب العاصمة شركة مياهنا مسؤولة عن إدارة خدمات المياه والصرف الصحي في محافظات العاصمة والزرقاء ومادبا المباشرة بتسديد فواتير المياه في محافظتي الزرقاء ومادبا عبر مكاتب البريد أسوة بمحافظة العاصمة مياهنا تتسلم مسؤولية إدارة خدمات المياه والصرف الصحي في محافظة الزرقاء إعتباراً من 1/1/2015 تنفذ شركة مياهنا بالتعاون مع أمانة عمان الكبرى حملة لتوعية المواطنين لعدم ربط مزاريب مياه الأمطار على شبكة الصرف الصحي وافقت هيئة الإعتماد البريطاني على تثبيت الإعتماد الدولي ل (16) فحص كيماوي وجرثومي في مختبرات شركة مياهنا المركزية وفقاً لمتطلبات نظام الجودة (230)مليون متر مكعب الإحتياجات المائية في الأردن لصيف العام الحالي مختبرات مياهنا المركزية تتفوق على حوالي ألف مختبر عالمي وفق معايير الهيئة الدولية (منظمة الموارد البيئية) وبنسبة 100% لفحص الكفاءة الخارجية
نبذة عن إدارة الموارد البشرية: تعنى إدارة الموارد البشرية بكل ما يخص العامل من لحظة استقطابه وانضمامه إلى الشركة مروراً بكافة مراحل التدريب والتأهيل والتقييم والترقية ولغاية مرحلة انتهاء الخدمة.
تركز إدارة الموارد البشرية على العنصر البشري كونه رأس المال الحقيقي للشركة، وبالتالي تسعى لرفع معدل الرضى الوظيفي وخفض معدل الدوران الوظيفي وزيادة الشعور بالإنتماء للشركة.
تقوم الشركة ومن خلال إدارة الموارد البشرية بالتحسين المستمر على المزايا المقدمة للعاملين، وهي على سبيل الذكر لا للحصر: التأمين الصحي والحياة، وراتبي الثالث عشر والرابع عشر، وصندوق الادخار وغيرها.

القوانين والأنظمة المتبعة في الشركة:
قانون العمل
قانون الضمان الاجتماعي.
التأمين الصحي الخاص.
ضريبة الدخل .
صندوق الادخار .
الصندوق الاجتماعي .

النظام الداخلي للشركة .

تقدم الشركة العديد من المزايا والمنافع لموظفيها لتقوية الحس بالانتماء والعمل بروح الفريق الواحد كون الموظف شريك في إنجازات الشركة ويعتبر رأس المال الحقيقي لها.

الرواتب الاضافية :

يتم صرف راتب الثالث عشر في نهاية شهر حزيران وصرف راتب الرابع عشر في نهاية شهر كانون اول من كل عام.

الزيادة السنوية :

تحدد نسبة الزيادة بناء على تقييم الاداء وحسب النظام الداخلي للشركة .

التأمين الصحي الخاص :

يغطي التامين الصحي المجاني المنتفعين ضمن المنافع التامينية الموضحه بالعقود المبرمه مع شركات التامين .

التأمين على الحياه:

جميع العاملين خاضعين لمظلة التأمين على الحياة .

صندوق الادخار :

يتم اقتطاع نسبة (6%) كحد اعلى من رواتب الموظفين اختياريا ، وتساهم الشركة بنفس النسبة ضمن محافظ الاستثمار المختلفة .

السلف :

من منطلق التيسير على الموظفين في اوقات الشدة فقد نصت السياسة الداخلية على اعطاء السلف للموظفين ضمن شروط معينة .

المطاعيم:

توفر الشركة المطاعيم الضرورية للموظفين العاملين في مديرية الصرف الصحي مجانا .

التعلم والتطوير:

تتيح الشركة الفرصة لموظفيها الالتحاق بالدورات المختلفة كل حسب مجال عمله والمقدمة من قبل شركات مرموقة ، بالاضافة الى حضور المؤتمرات والندوات داخل وخارج البلاد ، وايضا تأهيل موظفي الشركة لإعطاء دورات داخلية .

الدوام المرن :

لتوفير اكبر قدر من الاريحية لجميع الموظفين باختلاف اوضاعهم تم اعتماد اكثر من توقيت لبداية الدوام ونهايته .

الهواتف الخلوية:

توفر الشركة هواتف خلوية للموظفين الذين تتطلب اعمالهم ذلك على حساب الشركة اما الموظفين الذين لا تتطلب اعمالهم ذلك فان الشركة تتيح لهم ولعائلاتهم الاشتراك بنفس الميزات .

بيئة العمل:

تعمل الشركة على توفير بيئة صحية واّمنة حيث يتمتع موظفو مياهنا بأجواء عمل مريحة وهادئه حيث تتوفر التجهيزات الاساسية في المكاتب وخدمات الضيافة ومعدات السلامة العامة وما الى ذلك .

العلاوات .

تتنوع العلاوات التي تمنحها الشركة حيث توجد علاوات لكافة الموظفين كعلاوة غلاء المعيشة ، وعلاوات ترتبط بطبيعة العمل كعلاوة الجهاز المحمول ، وعلاوة بدل عدوى ...

الصندوق الاجتماعي.

من باب المشاركة الاجتماعية للشركة مع موظفيها تم ايجاد الصندوق الاجتماعي ، وذلك لسعي الشركة الدائم لتقديم افضل المنافع والتي تساهم في تحسين الاوضاع المعيشية والاجتماعية للموظفين .